組織行為學(xué)

　　內(nèi)容簡(jiǎn)介組織行為學(xué)是一門應(yīng)用社會(huì)科學(xué)，涉及到人類學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)。本書從總體上把組織行為學(xué)分為互相聯(lián)系的三個(gè)部分：第一部分為個(gè)體行為，內(nèi)容包括知覺、學(xué)習(xí)、工作激勵(lì)和壓力；第二部分為群體行為，包括群體及群體間的行為、權(quán)力與沖突、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者行為；第三部分為組織過程與發(fā)展，內(nèi)容包括工作設(shè)計(jì)、組織溝通、績(jī)效評(píng)估和組織變革與發(fā)展。本書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容新穎，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)用性很強(qiáng)，既可作為本科生、大專生及成人教育類教材，也可作為管理部門高級(jí)職員和組織、人事部門工作人員及其他各類管理人員的學(xué)習(xí)教材。

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡(jiǎn)介