人力資源管理研究新進展

　　趙曙明，南京大學商學院院長、教授、博士生導(dǎo)師、江蘇省人力資源學會會長及江蘇省企業(yè)管理協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會副會長。研究方向：人力資源管理趙曙明教授1977年畢業(yè)于南京大學英文專業(yè)；1981年留學美國，1983年獲教育學碩士學位；1987年再度赴美，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學高等教育與人力資源管理學博士學位；1990年至1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事人力資源管理博士后研究。趙曙明教授在人力資源管理及企業(yè)跨國經(jīng)營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理》等二十余本著作，撰寫了一百七十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，并將西方人力資源理論與中國實踐相結(jié)合的學者之一。他多次主持國家自然科學基金、教育部科研基金項目，深入到中國企業(yè)進行了大量的調(diào)查研究，提出了一系列適合中國企業(yè)人力資源管理的理論，如………..分別于1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業(yè)跨國經(jīng)營研討會；先后十多次獲得國務(wù)院、教育部、江蘇省政府以及南京大學頒發(fā)的教學和研究獎；作為五位獲獎?wù)咧?，?996年獲得前國家教育委員會跨世紀優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃基金（管理科學）；在1997年被中國人事部等8部委評為“國家百千萬人才工程第一、二層次培養(yǎng)對象”；1998年和2002年兩次被江蘇省評為“333工程跨世紀學術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程第一層次培養(yǎng)對象”；1999年和2004年被中國教育部聘為“教育部第四屆科學技術(shù)委員會學部委員”；1999年被中國教育部聘為“全國高等學校工商管理類學科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會委員”。2000年和2002年被國家自然科學基金委員會分別聘為第八屆和第九屆學科評審組成員。2002年起兼任澳門科技大學研究生院院長。2002年被評為財智中國HR年度人物。2003年被國務(wù)院學位辦和國家教育部聘為“全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員”。趙教授從2002年起擔任英國InternationalJournalofCrossCultureManagement的合作主編（Co-editor）。2003年9月9日被南京大學表彰為2003年度南京大學先進工作者；2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第13屆中國圖書獎和江蘇省第8屆哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎。趙曙明教授曾是夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里州立大學等八所商學院的兼職教授，現(xiàn)為美國南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授；他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學。他已為多家國有、外資與民營企業(yè)進行了管理咨詢。他還擔任江蘇蘇豪國際集團股份有限公司等三家大公司的獨立董事。

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