管理心理學(xué)

　　管理心理學(xué)在我國(guó)還是一門新學(xué)科。自1980年第一機(jī)械工業(yè)部提出要重視管理心理學(xué)的研究以來(lái)，杭州大學(xué)心理學(xué)系一直在用《管理心理學(xué)》作教材，為一機(jī)部、紡織工業(yè)部、核工業(yè)部和電子工業(yè)部所屬企業(yè)、院校、科研機(jī)構(gòu)的管理人員和教師舉辦短訓(xùn)班。《管理心理學(xué)》重在介紹國(guó)外管理心理學(xué)的理論和研究成果，也適當(dāng)反映我國(guó)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。作者在編寫過程中遵循的原則是：先介紹國(guó)外的有關(guān)理論和成果，然后是對(duì)它們的評(píng)論，分析我國(guó)企業(yè)管理應(yīng)從中吸收的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。介紹和評(píng)論分開的目的，是希望讀者對(duì)這些理論和研究有比較完整的了解。編寫具有中國(guó)特色的管理心理學(xué)，需要人們作出艱苦的努力。管理心理學(xué)中的許多問題，國(guó)內(nèi)還缺乏系統(tǒng)的研究，國(guó)外的研究成果也有待于我們系統(tǒng)的驗(yàn)證，我國(guó)企業(yè)管理的豐富經(jīng)驗(yàn)，亦需要心理學(xué)角廈的系統(tǒng)總結(jié)。我們相信，通過我國(guó)心理學(xué)工作者、相鄰學(xué)科研究者和企業(yè)管理人員的共同努力，一定能建立起符合我國(guó)國(guó)情的管理心理學(xué)體系。《管理心理學(xué)》為工業(yè)企業(yè)和其他部門的管理人員而編寫，自1985年出版以來(lái)，受到了廣大讀者的歡迎，反響強(qiáng)烈，重印11次，發(fā)行量達(dá)30多萬(wàn)冊(cè)，這是我們當(dāng)徹編寫此書時(shí)未曾預(yù)料到的。雖然我們?cè)趌988年對(duì)《管理心理學(xué)》略加修改出了第二版，但修改的內(nèi)容很少。自1985年至今已過去了13年，在此期間，國(guó)內(nèi)外管理心理學(xué)積累了大量新的研究成果，因此，有必要對(duì)《管理心理學(xué)》再作一些補(bǔ)充和修訂。這次修改和補(bǔ)充的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面。在第一編中，對(duì)管理心理學(xué)的發(fā)展作了較大的改動(dòng)，主要是對(duì)美國(guó)管理心理學(xué)近lO多年研究的發(fā)展作了介紹，并分析了我們應(yīng)從其中吸取的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。同時(shí)，也對(duì)近10多年我國(guó)管理心理學(xué)的研究成果作了概述。此外，在研究方法一章中從模型的概念出發(fā)，補(bǔ)充了行為夏量測(cè)量的一些概述、原則和變量處理方法等內(nèi)容。在第二編和第三編中，增加了一些新的研究成果，尤其是在個(gè)性、知覺、態(tài)度、需要與動(dòng)機(jī)以及沖突等各章中補(bǔ)充了一些與管理買踐密切相關(guān)的資料。在《管理心理學(xué)》的第四編，新增加了兩章，即組織文化和工作應(yīng)激。組織文化是從20世紀(jì)80年代在管理心理學(xué)組織行為學(xué)中出現(xiàn)的新課題。lO多年來(lái)，這一課題的研究有了長(zhǎng)足的進(jìn)展，尤其是跨文化研究更是管理心理學(xué)的熱門課題。這顯然是由于經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)提出的要求。因此，《管理心理學(xué)》增設(shè)專章，用較大篇幅對(duì)這一課題的研究成果作了較系統(tǒng)的介紹。工作應(yīng)激問題也是近些年來(lái)日益引起管理心理學(xué)家和管理人員重視的課題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，隨著人們生活和工作節(jié)奏的日益加快，企業(yè)管理人員和職工越來(lái)越感到生活和工作壓力增大，從而產(chǎn)生了應(yīng)激狀態(tài)，如何從生理、心理和行為方面采取適當(dāng)?shù)膶?duì)策消除或減輕應(yīng)激狀態(tài)，已成為人們普遍關(guān)注的問題，因此，也增設(shè)專章論述。此外，在領(lǐng)導(dǎo)心理一章中，對(duì)于20世紀(jì)80年代以后提出的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)問題的各種新理論，也作7簡(jiǎn)要的介紹。

暫缺《管理心理學(xué)》作者簡(jiǎn)介