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內(nèi)容簡介

　　面對激烈的人才競爭，當前，應(yīng)當借鑒國外先進的人力資源管理理念，使人力資本的效率得到最大限度的發(fā)揮。要做到這一點，很重要的手段是必須盡快建立一種有效的人才激勵機制。此書研究的選題是新穎的，也是極有意義的。就薪酬論薪酬，首先或主要從薪酬激勵與企業(yè)體制和制度建設(shè)的關(guān)系入手，分析和揭示我國企業(yè)建立經(jīng)營者薪酬激勵機制過程中遇到的突出矛盾和問題?；卮鸷徒鉀Q這些矛盾問題的前提下再去進行具體的制度設(shè)計。這種研究問題的思路和方式，比較貼近實際，也是解決我國企業(yè)尤其是國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵問題所必須的。經(jīng)營者薪酬激勵理論是人力資源理論研究的重要內(nèi)容，這一研究需要綜合多方面的理論。此書系統(tǒng)總結(jié)了有關(guān)這方面的理論研究成果，在借鑒和吸收的基礎(chǔ)上，提出了關(guān)于經(jīng)營者薪酬激勵問題的比較系統(tǒng)的理論觀點，其中許多方面不乏有創(chuàng)新之處，值得一讀。

作者簡介

暫缺《經(jīng)營者薪酬激勵制度研究》作者簡介

圖書目錄

序
第一章緒論
  1.1  研究的依據(jù)與意義
  1.2  有關(guān)概念的說明
  1.3  研究的思路、方法與目的
  1.4  本書結(jié)構(gòu)安排
第二章經(jīng)營者薪酬激勵研究的理論及評價
  2.1  管理學(xué)激勵理論評述
  2.2  經(jīng)濟學(xué)激勵理論評述
  2.3  理論尚待研究的問題
第三章經(jīng)營者薪酬激勵問題提出的邏輯前提
  3.1  現(xiàn)代企業(yè)的特征分析
  3.2  經(jīng)營者人力資本分析
  3.3  經(jīng)營者需要的特點分析
第四章我國經(jīng)營者薪酬激勵制度建設(shè)的基本現(xiàn)狀
  4.1  經(jīng)營者薪酬激勵制度的發(fā)展過程
  4.2  經(jīng)營者薪酬激勵制度變革的初步成效
  4.3  經(jīng)營者薪酬激勵制度存在的主要問題
第五章建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的企業(yè)體制環(huán)境
  5.1  經(jīng)營者薪酬激勵與企業(yè)體制關(guān)系的一般分析
  5.2  國有企業(yè)體制對經(jīng)營者薪酬激勵的影響
  5.3  創(chuàng)造有利于經(jīng)營者薪酬激勵的體制條件
第六章建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的企業(yè)分配關(guān)系
  6.1  研究分配關(guān)系的意義
  6.2  建立企業(yè)合理分配關(guān)系的理論基礎(chǔ)
  6.3  經(jīng)過者人力資本與其他人力資本
  6.4  正確認識經(jīng)營者收入與員工收入的差距
第七章建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的科學(xué)調(diào)控方法
  7.1  收入差異度與基尼系數(shù)
  7.2  基尼系數(shù)對企業(yè)分配研究的適用性
  7.3  基尼系數(shù)方法應(yīng)用的實證研究
  7.4  運用基尼系數(shù)方法研究的問題說明
第八章建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的個人道德基礎(chǔ)
第九章建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的政府角色定位
第十章建立經(jīng)營者薪酬激勵制度的基本架構(gòu)設(shè)計
第十一章結(jié)論、問題與建議
英文主要參考文獻
中文主要參考文獻
后記