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招賢納才：現(xiàn)代招聘面談手冊

招賢納才：現(xiàn)代招聘面談手冊

定　價：￥16.80

作　者： 許志超，鄭柏禮著
出版社： 西南財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽： 企業(yè)
ISBN： 9787810554510 出版時間： 1999-01-01 包裝： 膠版紙
開本： 20cm 頁數(shù)： 222頁 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　本書作者之一許吉超博士是心理學(xué)專家，從事心理學(xué)研究的工作已有多年，尤其是在工業(yè)心理學(xué)方面更有精辟和深入的創(chuàng)見。本書從心理學(xué)的角度剖析人的性格，評量人的才能，把心理學(xué)上的理論應(yīng)用在招聘工作之中。本書的主要內(nèi)容包括企業(yè)的新陳代謝與血液循環(huán)、傳統(tǒng)招聘面談的利與弊、準(zhǔn)確的招聘面談應(yīng)有的條件、傳統(tǒng)招聘面談的內(nèi)容剖析、工作分析、工作分析實例、工作分析實例（專業(yè)工作）、草擬招聘面談中的問題、進行行為描述式招聘面談、評分及決定。

作者簡介

暫缺《招賢納才：現(xiàn)代招聘面談手冊》作者簡介

圖書目錄

致謝
序
第一章 企業(yè)的新陳代謝與血液循環(huán)
第二章 傳統(tǒng)招聘面談的利與弊
第三章 準(zhǔn)確的招聘面談應(yīng)有的條件
第四章 傳統(tǒng)招聘面談的內(nèi)容剖析
第五章 工作分析
第六章 工作分析實例
第七章 工作分析實例（專業(yè)工作）
第八章 草擬招聘面談中的問題
第九章 進行行為描述式招聘面談
第十章 評分及決定
結(jié)語
附錄一 搜集關(guān)鍵事件的輔助工具
附錄二 信度與預(yù)測效度

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