企業(yè)的起源：企業(yè)分析四維模式的理論與實證

　　本著作從人力資本、企業(yè)家和企業(yè)合約的角度，架構(gòu)了企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)成長和制度演進(jìn)的嶄新分析框架，建立了以人力資本為理論基礎(chǔ)、以企業(yè)家為主導(dǎo)、以企業(yè)合約為核心的企業(yè)理論苑式。本著作還實證研究了：企業(yè)家異質(zhì)型人力資本實現(xiàn)的制度架構(gòu)及其與企業(yè)增量資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定的路徑、職工同質(zhì)型人力資本的制度要求及其與存量資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定的稿合模式、資本家的物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的制度保護(hù)及其與企業(yè)增量資產(chǎn)收購存量資產(chǎn)的路徑模式、人力資本的產(chǎn)權(quán)制度特征及對改革范式的要求等四個方面的重要內(nèi)容。本著作的主要結(jié)論是：人力資本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)成長的核心因素；企業(yè)是企業(yè)家（異質(zhì)型人力資本）、企業(yè)職工（同質(zhì)型人力資本）和資本家（物質(zhì)資本）的多重合約；人力資本實現(xiàn)為物質(zhì)資本，是資本發(fā)展和企業(yè)成長的基本流程；通過期權(quán)界定企業(yè)家的異質(zhì)型人力資本產(chǎn)權(quán)、通過股權(quán)實現(xiàn)企業(yè)職工同質(zhì)型人力資本產(chǎn)權(quán)、通過個人產(chǎn)權(quán)保護(hù)確保資本家物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)，是制度演進(jìn)的歷史性要求和基本內(nèi)容；國有企業(yè)的本質(zhì)缺陷在于人力資本產(chǎn)權(quán)與物質(zhì)資產(chǎn)權(quán)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展起點與終點兩極的不對稱，制度演進(jìn)的關(guān)鍵在于企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)顯性化，同時，促進(jìn)企業(yè)家的成長。

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