組織行為學(xué)

第一篇　　導(dǎo)論
第一章　組織行為學(xué)及其學(xué)習(xí)研究方法
第1節(jié)　組織行為學(xué)的產(chǎn)生
第2節(jié)　組織行為學(xué)
第3節(jié)　組織行為學(xué)的學(xué)習(xí)與研究方法
附錄　霍桑實(shí)驗(yàn)
第二章　組織行為學(xué)研究的特點(diǎn)
第1節(jié)　組織和組織行為
第2節(jié)　人文技能是管理者的關(guān)鍵技能
第3節(jié)　組織行為學(xué)沒有絕對(duì)真理
第二篇　　個(gè)體行為
第三章　個(gè)體行為規(guī)律
第1節(jié)　關(guān)于個(gè)體行為的幾種解釋
第2節(jié)　個(gè)體行為規(guī)律
第四章　個(gè)性差異及測(cè)量
第1節(jié)　人性
第2節(jié)　個(gè)性差異及測(cè)量
第五章　個(gè)體差異及管理
第1節(jié)　需要與動(dòng)機(jī)
第2節(jié)　氣質(zhì)
第3節(jié)　情緒
第4節(jié)　態(tài)度
第5節(jié)　價(jià)值觀
第6節(jié)　五種性格特征
第六章　知覺與判斷
第1節(jié)　知覺研究的管理學(xué)意義
第2節(jié)　注意
第3節(jié)　編排
第4節(jié)　解釋
第5節(jié)　判斷(決策)
第三篇　　激勵(lì)
第七章　激勵(lì)理論及分類
第1節(jié)　激勵(lì)研究
第2節(jié)　激勵(lì)理論研究
第3節(jié)　激勵(lì)理論與實(shí)踐
第八章　內(nèi)容型激勵(lì)理論
第1節(jié)　需要層次理論
第2節(jié)　阿德佛需要理論
第3節(jié)　激勵(lì)—保健因素理論(雙因素理論)
第4節(jié)　成就需要理論
第九章　過程型激勵(lì)理論
第1節(jié)　目標(biāo)設(shè)置理論
第2節(jié)　期望理論
第3節(jié)　公平理論
第十章　改造型激勵(lì)理論
第1節(jié)　挫折理論
第2節(jié)　強(qiáng)化理論
第十一章　激勵(lì)的社會(huì)機(jī)制
第1節(jié)　激勵(lì)的幾種模式
第2節(jié)　績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)
第3節(jié)　激勵(lì)：從理論到應(yīng)用
第四篇　　群體行為
第十二章　群體及群體功能
第1節(jié)　群體及其分類
第2節(jié)　群體功能
第十三章　群體人際關(guān)系與沖突
第1節(jié)　人際關(guān)系
第2節(jié)　群際關(guān)系及沖突
第3節(jié)　競(jìng)爭(zhēng)與合作
第十四章　群體凝聚力與士氣
第1節(jié)　群體凝聚力
第2節(jié)　群體凝聚力與管理
第3節(jié)　群體的士氣
第十五章　溝通管理
第1節(jié)　溝通及其分類
第2節(jié)　溝通的障礙
第3節(jié)　有效溝通的技能
第4節(jié)　溝通中的現(xiàn)實(shí)問題
第十六章　團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第1節(jié)　團(tuán)隊(duì)及群體
第2節(jié)　影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的因素
第3節(jié)　使群體成為高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
第4節(jié)　團(tuán)隊(duì)組織的適用范圍
第五篇　　領(lǐng)導(dǎo)行為
第十七章　領(lǐng)導(dǎo)理論及其發(fā)展
第1節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)者的影響力
第2節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論的三種類型
第3節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論研究的最新觀點(diǎn)
第十八章　領(lǐng)導(dǎo)行為理論
第1節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖模型
第2節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)方格模型
第3節(jié)　PM型領(lǐng)導(dǎo)模型
第4節(jié)　利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)模型
第5節(jié)　勒溫的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
第十九章　領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
第1節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)行為的連續(xù)帶模式
第2節(jié)　費(fèi)德勒模式
第3節(jié)　通路—目標(biāo)模式
第4節(jié)　不成熟—成熟理論
第5節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
第六篇　　組織行為
第二十章　組織理論與組織結(jié)構(gòu)
第1節(jié)　組織及組織理論
第2節(jié)　組織設(shè)計(jì)
第3節(jié)　組織結(jié)構(gòu)
第4節(jié)　組織結(jié)構(gòu)的模式
第二十一章　組織變革與組織培育
第1節(jié)　組織變革
第2節(jié)　組織生命周期
第3節(jié)　組織培育
第二十二章　組織文化與倫理
第1節(jié)　組織文化
第2節(jié)　組織文化的表現(xiàn)形式
第3節(jié)　組織倫理
第4節(jié)　企業(yè)的跨文化研究管理
第二十三章　學(xué)習(xí)型組織
第1節(jié)　學(xué)習(xí)型組織理論的提出
第2節(jié)　學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)
第3節(jié)　五項(xiàng)修煉：學(xué)習(xí)型組織的前提
結(jié)束語組織行為研究的趨勢(shì)
主要參考
文獻(xiàn)
致謝