E時代管理技巧：人性思維管理

　　《E時代管理技巧》的宗旨并不在于呈現(xiàn)其它不同的管理因素，而在于審視問題的中心原則，對所有管理系統(tǒng)而言，什么最為普遍？答案就是“人”。管理工作的70%牽涉到人，這些人可能是你的老鄉(xiāng)，你的同學(xué)、同事、朋友或親人。管理者在這些人面前，并不只是工作或職務(wù)的虛設(shè)，而是一個有希望，有感情的真正人類。除非和理的運作方式將此人類特質(zhì)納入考量，否則在很短的時間里就會失敗。任何不將個人情緒和希望納入考量的管理系統(tǒng)，一定不通不會成功。這種看法能夠兼顧商業(yè)管理目標、組織結(jié)構(gòu)與應(yīng)對實際執(zhí)行工作的各種人的人際技巧方法。而本書就在于提供此類的方法，沒有人的組織結(jié)構(gòu)信如虛設(shè)，只著重人類，而不重視組織結(jié)構(gòu)，將會使得整個團體滄落成溫暖且暖昧不明的一團亂物。

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