企業(yè)改制與勞動(dòng)、人事、薪酬三項(xiàng)制度改革操作指南

第一部分 企業(yè)改制·產(chǎn)權(quán)置換和職工身份置換
第一篇 經(jīng)驗(yàn)篇
國企改制如何攻堅(jiān)
企業(yè)改制的切入點(diǎn)，支撐點(diǎn)和著眼點(diǎn)
國企職工如何置換身份
兩個(gè)置換的成功嘗試
職工身份置換問題妥善處理國企改制

第二篇 政策法規(guī)篇
關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知
關(guān)于國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國家局所屬科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知
關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知
關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知
關(guān)于《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函

第三篇 釋疑解惑篇
訂立無固定期限勞動(dòng)合同答問
無固定期限勞動(dòng)合同并非不能解除
在企業(yè)勞動(dòng)合同管理過程中如何適用《勞動(dòng)法》第二十條
什么情況下解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
終止勞動(dòng)合同有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二部分 勞動(dòng)人事制度改革
組織設(shè)計(jì)的原理及規(guī)程
組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則、程序及基本模式
企業(yè)改制后如何做好機(jī)構(gòu)改革和減員增效工作
輕裝上陣迎接入世挑戰(zhàn)——福建煉華公司穩(wěn)步推進(jìn)減員增效工作
企業(yè)人才方法論

第三部分 薪酬制度改革
工作分析與崗位評價(jià)概述
工作分析中的常見問題及解決方法
如何設(shè)計(jì)職務(wù)說明書
一次職務(wù)分析的實(shí)踐
職務(wù)說明書編寫“五步”
等等