員工持股制度理論與實踐

第一章員工持股制度的產(chǎn)生與發(fā)展
第一節(jié)西方員工持股制度的產(chǎn)生與發(fā)展
一.美國員工持股制度的產(chǎn)生與發(fā)展
二.日本員工持股制度的產(chǎn)生與發(fā)展
三.英國員工持股制度的產(chǎn)生與發(fā)展
四.德國員工持股制度的產(chǎn)生與發(fā)展
五.西班牙蒙特拉貢員工合作社的產(chǎn)生與發(fā)展
六.國外企業(yè)員工持股制度的基本特征
第二節(jié)改革開放后中國員工持股制度的興起
一.發(fā)展階段的劃分
二.我國企業(yè)員工持股制度的表現(xiàn)形式
三.我國企業(yè)員工持股制度的特征
第三節(jié)員工持股制度的概念與特征
一.員工持股制度的概念
二.員工持股制度的本質(zhì)特征
第二章員工持股制度的理論
第一節(jié)企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論
一.企業(yè)契約的不完備性
二.剩余索取權(quán)與產(chǎn)權(quán)殘缺
三.企業(yè)產(chǎn)權(quán)的最優(yōu)安排及企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
第二節(jié)企業(yè)——物質(zhì)資本與人力資本的特殊契約
一.單邊治理與共同治理
二.人力資本所有權(quán)的重要性
第三節(jié)員工持股的數(shù)量界定
一.剩余分配的經(jīng)濟機理和企業(yè)制度
二.分享剩余是員工持股與企業(yè)激勵相融的最優(yōu)契約
三.股票期權(quán)數(shù)量確定的理論模型
四.期股數(shù)量確定的理論模型
第四節(jié)員工持股的效率分析
一.員工持股效率的理論分析
二.員工持股計劃的現(xiàn)實意義
三.員工持股有效性的探討
第三章員工持股與企業(yè)制度創(chuàng)新
第一節(jié)制度創(chuàng)新是國企改革的必由之路
一.國有企業(yè)的改革歷程
二.放權(quán)讓利與承包經(jīng)營的利弊
三.現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的核心內(nèi)容
四.現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的成效與不足
第二節(jié)員工持股制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要實現(xiàn)形式
一.改革進(jìn)程中的員工利益.企業(yè)利益和國家
利益二.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保障員工利益的原則
三.員工持股制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要實現(xiàn)形式之一
第三節(jié)員工持股制度在我國的現(xiàn)實意義
一.推行員工持股計劃,有利于深化國有企業(yè)改革
二.推行員工持股計劃,有利于提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率
第四章內(nèi)部職工持股制度研究
第一節(jié)西方國家職工持股的基本做法
一.美國利用信貸杠桿的職工持股計劃
二.日本的職工持股會
第二節(jié)我國的職工持股模式
一.浦東大眾模式
二.深圳泰然模式
三.深圳金地模式
第三節(jié)我國的股份合作制
一.股份合作制的產(chǎn)生和發(fā)展
二.股份合作制的性質(zhì)和特征
三.股份合作制與職工持股公司制的比較
第五章經(jīng)理持股制度
第一節(jié)經(jīng)理股票期權(quán)
一.經(jīng)理股票期權(quán)的產(chǎn)生與發(fā)展
二.經(jīng)理股票期權(quán)的特點
三.經(jīng)理股票期權(quán)與股票期權(quán)的聯(lián)系與區(qū)別
四.經(jīng)理股票期權(quán)的類型
第二節(jié)經(jīng)理層融資收購
一.經(jīng)理層融資收購的產(chǎn)生與發(fā)展
二.經(jīng)理層融資收購的內(nèi)容
第三節(jié)我國經(jīng)理持股制度的實踐
一.經(jīng)理層融資收購的實踐
二.經(jīng)理股票期權(quán)的實踐
第六章技術(shù)入股的理論
第一節(jié)技術(shù)創(chuàng)新在高科技企業(yè)發(fā)展中的作用
一.技術(shù)創(chuàng)新的種類和特點
二.高科技企業(yè)的發(fā)展階段
三.技術(shù)入股可以較好地解決高科技企業(yè)決策主體的轉(zhuǎn)變
第二節(jié)技術(shù)入股與高科技企業(yè)的制度創(chuàng)新
一.我國高新技術(shù)企業(yè)普遍存在產(chǎn)權(quán)不清
二.從技術(shù)入股著手,進(jìn)行高科技企業(yè)的制度創(chuàng)新
三.高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)入股的基本思路
第三節(jié)為技術(shù)資本定價
一.市場是技術(shù)定價的主體
二.市場定價的基本方法
三.技術(shù)股份的動態(tài)調(diào)整
第七章員工持股改制過程的管理
第一節(jié)改制的主要工作與時間安排
一.員工持股改制的主要工作
二.員工持股改制的方案實施
第二節(jié)財務(wù)審計與資產(chǎn)評估
一.財務(wù)審計
二.資產(chǎn)評估
三.中介機構(gòu)的選擇
第三節(jié)宣傳準(zhǔn)備工作
一.進(jìn)行員工宣傳的內(nèi)容
二.文件準(zhǔn)備
第八章員工持股盡職調(diào)查與方案策劃
第一節(jié)盡職調(diào)查
一.盡職調(diào)查的主要內(nèi)容
二.盡職調(diào)查的方式與組織安排
第二節(jié)員工持股方案策劃
一.員工持股方案策劃的基本原則
二.股本設(shè)計
三.員工持股額的來源及分配
四.員工持股的出資形式.資金來源及認(rèn)購程序
五.員工持股會的管理
六.方案中涉及的其他問題
第三節(jié)一個發(fā)展了的員工持股改制方案
一.預(yù)留股設(shè)計
二.期權(quán)設(shè)計
三.某公司員工持股改制方案范例
四.某公司期權(quán)設(shè)計方案范例
第九章我國國有企業(yè)員工持股計劃的實施
第一節(jié)國有企業(yè)分類實施員工持股制度的戰(zhàn)略選擇
一.非競爭領(lǐng)域的國有企業(yè),不適宜開展員工持股計劃
二.中小型國有企業(yè),應(yīng)大力推廣員工持股制度
三.大中型國有企業(yè),強化高層經(jīng)理人員的激勵監(jiān)督機制
四.國有控股上市公司,推行員工持股制度
第二節(jié)國有企業(yè)實施員工持股的規(guī)范性意見
一.建立有中國特色的員工持股制度應(yīng)當(dāng)
把握的若干重要原則
二.尊重實踐,立足長遠(yuǎn),盡快規(guī)范內(nèi)部
職工持股實踐的運作與管理
三.正確處理經(jīng)營者持股的若干重要關(guān)系
第三節(jié)建立員工持股制度的政策環(huán)境
一.加快政府關(guān)于員工持股的立法工作
二.規(guī)范員工持股制度的實施程序
三.制定財務(wù).金融和稅收的優(yōu)惠政策
四.規(guī)范員工持股會制度
五.與社會保障相結(jié)合