該書認為，競爭上崗是社會競爭在用人制度上的一種反映，是我國現(xiàn)階段對干部人事制度中多年沿用的選拔任用方法的改革，是構建干部激勵機制的重要組成部分，是建立選拔任用和管理監(jiān)督的科學機制的重要舉措。競爭上崗是以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，即在一定范圍內公布競爭的職位和任職條件，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和干部管理權限擇優(yōu)任用干部。競爭上崗是新世紀新階段干部選拔任用方式的一項重要改革。這一措施的積極推行，有利于把堅持黨管干部原則與充分走群眾路線結合起來，有利于拓寬識人、選人、用人的視野，有利于形成正確的用人導向，有利于激發(fā)廣大干部的不懈奮斗精神和創(chuàng)新精神，有利于防止和克服用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。這對實現(xiàn)干部的能上能下，促進干部奮發(fā)工作和提高干部整體素質，都有重要意義。該書還對國外的主要晉升制度作了詳細的介紹和系統(tǒng)比較，有助于人們深化對競爭上崗的認識。統(tǒng)覽全書，一個重要特點就是把理論探討與制度實踐有機結合起來，在理論上有所創(chuàng)新、實踐上有所應用方面作了積極嘗試。
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