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內(nèi)容簡介

　　該書認為，競爭上崗是社會競爭在用人制度上的一種反映，是我國現(xiàn)階段對干部人事制度中多年沿用的選拔任用方法的改革，是構(gòu)建干部激勵機制的重要組成部分，是建立選拔任用和管理監(jiān)督的科學(xué)機制的重要舉措。競爭上崗是以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，即在一定范圍內(nèi)公布競爭的職位和任職條件，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和干部管理權(quán)限擇優(yōu)任用干部。競爭上崗是新世紀新階段干部選拔任用方式的一項重要改革。這一措施的積極推行，有利于把堅持黨管干部原則與充分走群眾路線結(jié)合起來，有利于拓寬識人、選人、用人的視野，有利于形成正確的用人導(dǎo)向，有利于激發(fā)廣大干部的不懈奮斗精神和創(chuàng)新精神，有利于防止和克服用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。這對實現(xiàn)干部的能上能下，促進干部奮發(fā)工作和提高干部整體素質(zhì)，都有重要意義。該書還對國外的主要晉升制度作了詳細的介紹和系統(tǒng)比較，有助于人們深化對競爭上崗的認識。統(tǒng)覽全書，一個重要特點就是把理論探討與制度實踐有機結(jié)合起來，在理論上有所創(chuàng)新、實踐上有所應(yīng)用方面作了積極嘗試。

作者簡介

　　賈德臣，1956年11月生，河南鄧州市人，中國人民大學(xué)法學(xué)碩士。曾就讀于鄧縣共產(chǎn)主義勞動大學(xué)、南陽師專（現(xiàn)為南陽師院）、河南大學(xué)、中國人民大學(xué)。1989年畢業(yè)于人民大學(xué)，先后在國家人事部、國家行政學(xué)院人事局工作，長期從事人事制度的研究和人事管理工作。發(fā)表有關(guān)人事行政管理和人事制度改革的文章數(shù)十篇，參編著作十余部。

圖書目錄

導(dǎo)論
第一章競爭上崗的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 競爭上崗概念
第二節(jié) 競爭上崗與我國用人傳統(tǒng)
第三節(jié) 競爭上崗的客觀必然性
第四節(jié) 競求上崗的心理學(xué)原理
第二章競爭上崗若干原則
第一節(jié) 黨管干部原則
第二節(jié) 德才兼德、任人唯賢原則
第三節(jié) 群眾公認、注重實績原則
第四節(jié) 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
第五節(jié) 民主集中制原則
第六節(jié) 依法辦事原則
第三章競爭上崗的標(biāo)準(zhǔn)條件
第一節(jié) 競爭上崗標(biāo)準(zhǔn)條件的含義和作用
第二節(jié) 確立競爭上崗標(biāo)準(zhǔn)條件的根據(jù)
第三節(jié) 競爭上崗標(biāo)準(zhǔn)條件的構(gòu)成
第四節(jié) 競爭上崗人員的標(biāo)準(zhǔn)
第五節(jié) 競爭上崗人員的資格條件
第四章競爭上崗的實施操作
第一節(jié) 方案制訂
第二節(jié) 組織實施
第三節(jié) 程序操作
第四節(jié) 善后總結(jié)
第五章競爭上崗的筆試操作
第一節(jié) 筆試測驗的必要性
第二節(jié) 實施考試的操作
附：新聞宣傳處長職位競爭上崗考試測驗試題及參考答案
第六章競爭上崗的演講答辯
第一節(jié) 演講答辯的要求
第二節(jié) 演講
第三節(jié) 答辯
第四節(jié) 操作
第七章競爭上崗的考察操作
第一節(jié) 競爭上崗考察特點和意義
第二節(jié) 競爭上崗考察的主要內(nèi)容
第三節(jié) 競爭上崗考察的方法
第四節(jié) 操作的步驟
第五節(jié) 撰寫考察材料的基本要求
第六節(jié) 考察人員的基本要求
第八章我國競爭上崗與國外晉升制度比較
第一節(jié) 英國職務(wù)晉升制度
第二節(jié) 美國職務(wù)晉升制度
第三節(jié) 法國職務(wù)晉升制度
第四節(jié) 德國職務(wù)晉升制度
第五節(jié) 日本職務(wù)晉升制度
第六節(jié) 晉升制度比較研究
第七節(jié) 晉升中存在的主要問題
后記