中國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究

　?。糱r＞本書是第一部全面系統(tǒng)研究中國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的論著，集中研究了該制度的歷史演變及其理論和實踐問題。＜br＞首先，論述了干部選拔任用制度在中國特色社會主義政治中的地位，分析了建國以后干部選拔任用制度的發(fā)展演變，指出了薦舉委任制的主要弊端，研究了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的創(chuàng)新過程。＜br＞其次，從理論上分析了確立和推行該制度的客觀必然性及其原則，著重闡述了公開公正、競爭擇優(yōu)和人職匹配三條運(yùn)行原理。這是本論著的重要貢獻(xiàn)之一。同時，構(gòu)建了制度的結(jié)構(gòu)體系并指出其獨(dú)特功能，分析了制度運(yùn)行的技術(shù)需求并指出了創(chuàng)新途徑。＜br＞最后，還將該制度與我國現(xiàn)行的其他各種干部選拔任用制度、古代的科舉制度和西方現(xiàn)代文官選任制度作了比較研究和評價，并分析了目前推行該制度的外在制約因素，提出了對策選擇。＜br＞

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