有約束力的關系：對企業(yè)倫理學的一種社會契約論的研究

    主編前言
   中譯本序 托馬斯·唐納森 托馬斯·W·鄧菲
   前言
   致謝
   第一章為何立約？
   一、20世紀90年代中期殼牌石油公司的例子
   二、殼牌石油公司：探尋外表底下的東西
   三、不透明的玻璃：社會契約的推動力
   四、兩個難題和一個答案
   五、企業(yè)社會契約論的歷史
   六、什么是綜合契約論？多元論還是相對論
   第二章企業(yè)的社會契約
   一、企業(yè)倫理學的社會契約基礎
   二、企業(yè)倫理學的社會契約
   三、宏觀社會契約總結
   第三章超規(guī)范：對共同體一致意見的普遍限制
   一、超規(guī)范在綜合契約論中的作用
   二、實體性超規(guī)范的性質和來源
   三、識別超規(guī)范
   四、實體性超規(guī)范的根據
   五、關于超規(guī)范的各種觀點
   六、超規(guī)范與確認
   第四章倫理規(guī)范與道德自由空間
   一、道德自由空間
   二、企業(yè)中的真實倫理規(guī)范
   三、態(tài)度加行為
   四、道德自由空間內規(guī)范的出現和發(fā)展
   五、作為真實倫理規(guī)范之來源的共同體和群體
   六、識別真實規(guī)范
   七、真實規(guī)范和道德自由空間的倫理學含義
   附錄
   第五章揭示超規(guī)范：心要的社會效率超規(guī)范
   一、必要的社會利益
   二、策略的意義
   三、效率超規(guī)范的文化獨立性
   四、對策略的限制
   五、從效率超規(guī)范產生的義務
   六、結論
   第六章揭示道德自由空間
   一、規(guī)范在倫理行為中的作用
   二、把有關倫理學的推理與行為聯系起來
   三、心理契約與道德自由空間
   四、道德心理學與道德自由空間
   五、進化心理學與道德自由空間：人們（經理們）是否生來就要合乎道德？
   六、法律在道德自由空間內的作用
   七、組織道德自由空間內的同意和不同意
   八、道德自由空間的政治特征
   九、超越綜合契約論的倫理學：如果不存在真實規(guī)范又怎么樣？
   十、相對主義和普遍主義反對道德自由空間的理由
   十一、道德自由空間的工具主義價值
   第七章綜合契約論與倫理決策：優(yōu)先、替代和類型
   一、標準相互沖突的實例
   二、相互沖突的規(guī)范的來源
   三、解決沖突
   四、易于使用的綜合契約論決策
   附錄
   第八章當倫理學流轉時：全球企業(yè)倫理學的希望和風險
   一、描繪國際企業(yè)倫理學：有表明微觀社會契約和道德自由空間的證據嗎？
   二、學者們的不同建議
   三、綜合契約論的全球價值觀地圖
   四、運用綜合契約論地圖導航：行賄與敏感支付的例子
   五、綜合契約論對全球公司的實際意義
   第九章社會契約與利益相關者責任
   一、利益相關者理論
   二、對利益相關者概念的批評
   三、綜合契約論與利益相關者理論
   四、對管理實踐和公共政策的意義
   五、通用的利益相關者理論四個核心原則的一般意義
   六、綜合契約論對利益相關者管理的意義
   參考文獻
   索引