管理心理學(xué)

導(dǎo)論 管理科學(xué)的一個(gè)新視角
第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象
第二節(jié) 管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)
第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第一章 管理心理學(xué)歷史沿革
第一節(jié) 管理學(xué)的新發(fā)展
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章 知覺(jué)、價(jià)值觀與態(tài)度
第一節(jié) 知覺(jué)與判斷
第二節(jié) 價(jià)值觀與行為
第三節(jié) 態(tài)度及其轉(zhuǎn)變
第三章 個(gè)性差異及其管理
第一節(jié) 個(gè)性概述
第二節(jié) 個(gè)性差異及其在管理中的應(yīng)用
第四章 激勵(lì)與需要型激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)的涵義、過(guò)程及其作用
第二節(jié) 馬斯洛的需要層次理論
第三節(jié) 赫茨伯格的“雙因素理論”
第四節(jié) 麥克利蘭的成就需要理論
第五章 過(guò)程型激勵(lì)理論
第一節(jié) 弗洛姆的期望理論
第二節(jié) 目標(biāo)導(dǎo)向理論
第三節(jié) 強(qiáng)化理論
第六章 狀態(tài)型激勵(lì)理論
第一節(jié) 亞當(dāng)斯的公平理論
第二節(jié) 挫折理論
第七章 群體的溝通、交往與沖突
第一節(jié) 群體的信息溝通
第二節(jié) 群體的人際交往
第三節(jié) 群體的沖突
第八章 群體心理與工作團(tuán)隊(duì)
第一節(jié) 群體及其分類
第二節(jié) 群體行為的基本規(guī)律
第三節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)
第九章 領(lǐng)導(dǎo)心理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力及影響力
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為論
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變論
第十章 決策行為
第一節(jié) 決策及其過(guò)程
第二節(jié) 決策行為的心理特征與思想方法
第三節(jié) 決策的民主化、科學(xué)化
第十一章 組織理論、設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 組織理論
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
第十二章 組織變革、發(fā)展與修煉
第一節(jié) 組織變革
第二節(jié) 組織發(fā)展
第三節(jié) 組織修煉
參考書(shū)目
后記