實(shí)用人事測(cè)量：簡(jiǎn)明版

第一部分 原理篇
第一章 人事測(cè)量概論
第一節(jié) 什么是人事測(cè)量
第二節(jié) 人事測(cè)量的功能與用途
第三節(jié) 人事測(cè)量的基本程序
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第二章 人事測(cè)量的歷史
第一節(jié) 最早的智力測(cè)驗(yàn)：法國(guó)比奈的智力測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 心理測(cè)量在歐美的發(fā)展
第三節(jié) 心理測(cè)量在中國(guó)落戶(hù)
第四節(jié) 人事測(cè)量技術(shù)的革新
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第三章 人事測(cè)量的基本類(lèi)型
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 投射測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 行為模擬與觀(guān)察類(lèi)測(cè)量
第四節(jié) 基于工作情境的綜合類(lèi)測(cè)量
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第四章 如何建立人事測(cè)量工具
第一節(jié) 針對(duì)不同目的的測(cè)量工具的設(shè)計(jì)
第二節(jié) 題目的設(shè)計(jì)和測(cè)量的編制
第三節(jié) 題目的編排
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第五章 人事測(cè)量的實(shí)施與計(jì)分
第一節(jié) 實(shí)施測(cè)量操作的要領(lǐng)與誤差控制
第二節(jié) 實(shí)施測(cè)量計(jì)分的要領(lǐng)與誤差控制
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第六章 人事測(cè)量結(jié)果的解釋
第一節(jié) 解釋的概念：為什么測(cè)量的實(shí)施與解釋相分離
第二節(jié) 常模與基于常模的解釋
第三節(jié) 效標(biāo)與基于效標(biāo)的解釋
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第七章 人事測(cè)量的關(guān)鍵技術(shù)：信度
第一節(jié) 人事測(cè)量的可靠性——信度
第二節(jié) 如何評(píng)估人事測(cè)量的信度
第三節(jié) 影響信度的因素
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第八章 人事測(cè)量的關(guān)鍵技術(shù)：效度
第一節(jié) 人事測(cè)量的有效性
第二節(jié) 如何評(píng)估人事測(cè)量的效度
第三節(jié) 影響效度的因素
重要概念和術(shù)語(yǔ)
討論題
第九章 人事測(cè)量的關(guān)鍵技術(shù)：項(xiàng)目分析
第一節(jié) 測(cè)量的難度分析
第二節(jié) 測(cè)量的項(xiàng)目鑒別度分析
……
第二部分 工具篇
第三部分 實(shí)務(wù)篇