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內(nèi)容簡介

　　這是一部關(guān)于企業(yè)的天演論，中心說的是如何使企業(yè)無機的組織結(jié)構(gòu)像人體有機的組織結(jié)構(gòu)那樣運轉(zhuǎn)，使企業(yè)像人那樣自我調(diào)節(jié)、自我進化，以便在物競天擇中，成為生存的適者。如果我們把它想像成用中醫(yī)理論診治企業(yè)，這種感覺就對了。正如羅莎白·默絲·坎特說的：“更大程度的融合是e文化不可缺少的組成部分，這種融合不同于以前各個時期所進行的集中化。融合必須伴隨著靈活性，還要授予人們各種權(quán)力，這樣人們才能做出迅速的回應，才能發(fā)揮創(chuàng)造力，才能通過即興來進行創(chuàng)新?！泵鎸r運變遷，是跨越網(wǎng)絡進化成人，還是退回林中當猴子，就看你怎么選擇。

作者簡介

　　羅莎白·默絲·坎特（Rosabeth Moss Kanter）是哈佛商學院工商管理專業(yè)的歐內(nèi)斯特·L·阿巴克爾教授，一位國際知名的商業(yè)領袖，戰(zhàn)略和變革方面的專家，15本暢銷書作者，全球性大企業(yè)和政府的顧問?！杜灾胰請蟆吩u選的“美國100位最重要的女性”之一和倫敦《泰晤士報》評選的“世界前50名女強人”之一。

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目錄
好評
推薦序
關(guān)于作者
e變之歌
引言
第一部分搜索，搜索：變革的挑戰(zhàn)
第1章網(wǎng)上的社團與網(wǎng)外的挑戰(zhàn)：互聯(lián)網(wǎng)如何影響我們所有人
第2章愛麗絲漫游未來之境：青年一代將走在前面嗎
第3章給牛頭犬涂口紅：為什么表面上的改觀無濟于事
第二部分風華正茂：實現(xiàn)e效應的必由之路
第4章喝彩聲聲：運籌于即興之中
第5章站點互聯(lián)：滋養(yǎng)伙伴關(guān)系網(wǎng)
第6章從小單元到大社團：組織的解構(gòu)和重構(gòu)
第7章人才網(wǎng)：在人才爭奪戰(zhàn)中獲勝
第三部分變形：以互聯(lián)網(wǎng)速度引領基礎性的變革
第8章走向明天：轉(zhuǎn)動變革之輪
第9章變革中的領導藝術(shù)：面臨的挑戰(zhàn)及其應對方法
第10章改變自己：人力技術(shù)和社會演變
附錄A 演員表：公司簡介
附錄B 調(diào)查結(jié)果選錄：全球e文化調(diào)查
注釋
禮贊

作　者：	（美）羅莎白·默絲·坎特（Rosabeth Moss Kanter）著；胡穎，李蔚譯；胡穎譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	e時代管理先鋒叢書
標　簽：	網(wǎng)絡經(jīng)濟

ISBN：	9787111097167	出版時間：	2002-02-24	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	452	字數(shù)：

e變：變革大師權(quán)威力作

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