薪資革命：期股制激勵操作手冊

導(dǎo)論走在人的欲求之前
●為什么激勵?(3)
●激勵什么?(4)
●怎樣激勵?(6)
第一章從傳統(tǒng)到現(xiàn)代：薪資的故事及其經(jīng)濟寓意
●故事一：三國演義中的薪資分配(3)
●故事二：韋伯的傳統(tǒng)主義對近代薪資的反應(yīng)(7)
●故事三：亞柯卡的故事(8)
●故事四：坐地分贓定律(10)
●故事五：福特的薪水創(chuàng)造市場的神話(15)
●故事六：分粥制度與企業(yè)家薪酬激勵制度(19)
●故事七：小老板的困惑與企業(yè)家的剩余索取權(quán)(25)
●故事八：雷尼爾效應(yīng)及薪資替代(28)
●故事九：國際收割機公司的革新獎勵(29)
●九個故事給我們的啟示(31)
第二章真正的革命：股票期權(quán)的出現(xiàn)
●從期貨市場上的股票期權(quán)到經(jīng)理人的股票期權(quán)(45)
●股票期權(quán)制度的世界圖景與產(chǎn)生動因(49)
●紅與黑：股票期權(quán)制度的六大優(yōu)點與兩大弊端(62)
第三章財富流程：股票期權(quán)計劃的操作方法與中國的引進(jìn)
●股票期權(quán)計劃：股票從哪里來?(74)
●股票期權(quán)：執(zhí)行價格怎樣確定?(81)
●股票期權(quán)：授予數(shù)量確定的方法(82)
●股票期權(quán)設(shè)計：重點考慮的因素(84)
●股票期權(quán)計劃：操作過程與步驟(86)
●股票期權(quán)權(quán)利變更及喪失(91)
●股票期權(quán)：怎樣進(jìn)入中國?(93)
●期權(quán)制度：我們?yōu)樯稅凵纤?(100)
●期權(quán)制怎樣變成了期股制?(108)
●規(guī)范的期權(quán)制度：要邁幾多坎兒?(111)
●二板上市公司：股票期權(quán)怎樣設(shè)計?(124)
第四章北京思路：股份期權(quán)的實施
●北京期股：發(fā)展簡史(133)
●北京期股制：主要內(nèi)容(137)
●北京期股制的基本特點(141)
●北京期股：經(jīng)濟評價的再評價(144)
●北京期股：錢從何處來?(156)
第五章期股開門：政府對激勵機制的探索
●中國期股模式：百花齊放(167)
●上海模式：規(guī)范與多樣(176)
●沈陽模式：期股激勵操作規(guī)程與特點(182)
●深圳期股：模式與操作(184)
●濟南市：企業(yè)經(jīng)營者期股激勵與員工持股兩結(jié)合(186)
●武漢期股模式：內(nèi)容與特色(193)
第六章八仙過海：中國企業(yè)的期股制度案例
●格蘭仕與四通：經(jīng)理層融資收購的兩個案例(206)
●春蘭集團：期股制度化解產(chǎn)權(quán)之結(jié)(213)
●清華同方：股票期權(quán)制度的構(gòu)想與操作細(xì)節(jié)(215)
●深圳華僑城：期股與期權(quán)的多重探索(222)
●華遠(yuǎn)公司：員工持股與股票期權(quán)(X3)
●襄樊車橋：動態(tài)股權(quán)(226)
●泰達(dá)模式：期股以獎勵為主(228)
●萍化模式：虛股如何轉(zhuǎn)實股?(229)
●裕興公司：香港創(chuàng)業(yè)板的弄潮兒(230)
●期股設(shè)計：原則與法律(234)
第七章難點.熱點.冰點：專家解答與點評
●期權(quán)“三字經(jīng)”：八大細(xì)說與八個點評(243)
●七大難點與七種思路(250)
●六大問題與六個對策(260)
第八章名詞解釋(267)
附錄
●中華人民共和國公司法(節(jié)選)(303)
●中華人民共和國證券法(節(jié)選)(324)
●北京期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書的樣本(346)
●激勵期權(quán)實施細(xì)則(348)
●激勵期權(quán)授予通知書(352)
●激勵期權(quán)扣減通知書(353)
●激勵期權(quán)行權(quán)通知書(354)
●激勵期權(quán)行權(quán)申請書(355)
●激勵期權(quán)調(diào)整通知書(356)
●股票出售申請書(357)
后記(366)