管理人力資源（第3版 英文原版）

　　《管理人力資源》第3版，包括17章，共分：引言；人力資源管理范疇；雇員；雇員的開發(fā)；薪酬；管理與支配等6個主要部分。 本版教材繼承并發(fā)展了作者過去的觀點，增加了人力資源信息技術、管理遠景展望、管理的挑戰(zhàn)等內(nèi)容。通過對人力資源戰(zhàn)略過去、未來的分析，闡述了如何進行管理，如何招聘雇員。培訓雇員，并培養(yǎng)與雇員之間的關系等理論內(nèi)容。 本書具有如下特色：每一個章節(jié)都闡述了人力資源信息技術所產(chǎn)生的影響，涉及到工作設計、差異化管理、招聘等；更新的觀點、應用欄目及管理人員手冊等；通過對問題和觀點的分析增強對概念的理解；強調(diào)人力資源國際化等。本書案例分析與理論相結合，從全球視角進行論點展開。 適用性：適用于本科生或研究生人力資源管理入門性課程，還可作為各企業(yè)、公司管理人員的培訓教材和參考用書。 暢銷性：本書以其較高的學術水平，得到各界專家學者的廣泛贊譽，該書被包括美國哈佛大學等名校在內(nèi)的上千所大學采用

　　Luis R. Gomez-Mejia 是亞利桑那州立大學商學院的一名管理學教授。他從明尼蘇達大學獲得勞資關系博士和碩士學位，同時還在明尼蘇達大學獲得經(jīng)濟學學士學位。在進入學術界之前，GomezMejia在人力資源方面為Minneapolis和Control Data Corporation工作了8年。隨后，他為許多組織做咨詢。在進入亞利桑那州立大學之前，他在科羅拉多大學和佛羅里達大學任教。他先后兩次在《管理學會雜志》的編輯部工作，同時還是《高科技管理研究雜志》的編輯和創(chuàng)始人。他本人在著名的管理雜志上發(fā)表過60余篇文章，這些雜志包括：《管理學會雜志》、《管理科學季刊》、《戰(zhàn)略管理雜志》、《勞資關系雜志》和《人員心理雜志》等。他還撰寫和編輯過12本管理學書籍，分別被Prentice Hall， Southwestern Press， JAI Press和Grid出版社出版。他因在《管理學會雜志》發(fā)表了大量的作品而被該雜志評選為9個在生產(chǎn)力研究方面最有成就的人之一。他還獲得許多獎勵，包括《管理學會雜志》的“最優(yōu)論文獎” （1992）和亞利桑那州立大學100名杰出學者委員會提名（1994）。GomezMejia教授主要研究宏觀人力資源、國際人力資源的實施和酬勞問題。