怪才之道：如何善用與公司文化格格不入的員工

    譯者序
   前言 藍(lán)尼·萬(wàn)尚在這里揭開(kāi)了本書的序幕。
   第一章一個(gè)好奇的夢(mèng)
    我們將在這里遇到一個(gè)愛(ài)講故事，要求寬容而不是許可，并且從不說(shuō)不的人。
   第二章怪才們
    我們將在本草對(duì)怪才進(jìn)行描述，為了便于觀察，他像甲蟲一樣被我們當(dāng)作標(biāo)本釘在墻壁上，卻失去了他應(yīng)有的活力。
   第三章一個(gè)高技術(shù)怪才的自白
    一位在高技術(shù)鋒尖上探索的活生生的怪才在本章為我們現(xiàn)身說(shuō)法。
   第四章怪才的工具包
    各種各樣的偏狹（但有效）的怪才策略被揭示出來(lái)，其中，主要是“撒謊、盜用和欺瞞”。
   第五章自由地
    在本章，我們將在怪才們游蕩的地方探索，并尋找他們這樣做的原因。
   第六章牧場(chǎng)
    在本章，我們將觀察到從怪才的探險(xiǎn)地到枯燥無(wú)味的現(xiàn)實(shí)世界的危險(xiǎn)之旅，其中充滿了新的思想、潮流、洞察力和懷疑。
   第六章熱愛(ài)自由
    我們將在本章沉思怪才深層次的動(dòng)力源泉，在此，我們將進(jìn)入一個(gè)被今天的企業(yè)所禁忌的世界。
   第八章和怪才們一起奔跑
    在本章，我們將把一個(gè)由怪才組成的秘黨的秘密行為揭示給大家。
   第九章怪才經(jīng)理
    在本章，我們將深究激勵(lì)、回報(bào)和保護(hù)怪才的巧妙藝術(shù)。
   第十章任才和企業(yè)生命周期
    在本章，我們將發(fā)現(xiàn)，怪才什么時(shí)候需要得到釋放，什么時(shí)候需要被保護(hù)起來(lái)。
   第十一章怪才的導(dǎo)師
    在本章，我們將描繪一個(gè)重要角色，他在把怪才從自由地帶回的新發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化成公司發(fā)展的源泉的過(guò)程中起著關(guān)鍵作用。
   第十二章最后階段
    在本章，我們將沉思一個(gè)怪才的行程是如何到達(dá)終點(diǎn)的，以及他如何把怪才之道指引給別人。
   第十三章怪才之道
    在本章，我們?cè)诨仡櫸覀冏哌^(guò)的奇異之旅時(shí)，發(fā)現(xiàn)旅行才剛開(kāi)始。
   后記
   傳遞火炬／約翰·拉雷
   一個(gè)尿布怪才／弗雷德·魯貝基