中國企業(yè)管理教學案例

    第1篇戰(zhàn)略管理
   1.1海爾發(fā)展之路
   1.2TCL集團的發(fā)展及戰(zhàn)略管理
   1.3北京物美商城有限責任公司
   1.4IBM中國PC服務體系的伙伴選擇
   1.5貴航集團軍轉(zhuǎn)民
   1.6貴航集團是否加入桑塔納配套體系
   1.7瀛海威公司
   1.8金山公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略
   1.9大連塑料彩印廠
   1.10ABB中國公司
   1.11擴張還是收縮——一個中關(guān)村企業(yè)面臨的難題
   1.12揚動股份有限公司的市場定位決策
   1.13海爾的并購二
   1.14巨人集團的興衰
   1.15巨湖集團的戰(zhàn)略重點轉(zhuǎn)移
   1.16巨龍公司的創(chuàng)新之路
   1.17遼東制藥廠的萬噸維生素C工程
   1.18東亞（中國）有限公司
   1.19海爾進軍“黑色家電”
   第2篇市場營銷
   2.1樂喜純凈水在沈陽
   2.2海爾的營銷網(wǎng)絡(luò)
   2.3“龍源啤酒”的營銷戰(zhàn)略
   2.4個體職業(yè)畫家的市場策略
   2.5東方航空公司的折扣票價
   2.6“芪神口服液”的營銷策劃
   2.7《題鑒》的陷阱
   2.8鄂爾多斯如何應對價格大戰(zhàn)
   2、9圣愛公司的市場開拓
   2.10美國利盟公司在中國的成長
   2.11桑格斯公司的渠道策略
   2.12“五星”如何再創(chuàng)輝煌
   2.13捷達轎車
   第3篇組織理論
   3.1一個老總，兩個助手
   3.2一個成功企業(yè)家的困惑
   3.3催化車間開工紀事
   3.4宏偉建筑設(shè)計研究院的組織結(jié)構(gòu)
   3.5北方研究所的新任務
   3.6東原公司的組織變革
   3.7海新的進出口歷程
   3.8齊山市帳篷廠的選舉風波
   3.9明鑫公司調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
   3.10北京慧中的二次創(chuàng)業(yè)
   第4篇人力資源管理
   4.1韓增桂女士的家族創(chuàng)業(yè)
   4.2“賽馬不相馬”——海爾人力資源開發(fā)
   4.3明日公司董事長的苦惱
   4.4高智力人群的管理
   4.5幸福竹席廠的管理特色
   4.6恒偉公司的員工培訓計劃
   4.7長河醫(yī)院未來發(fā)展的難題
   4.8事故發(fā)生以后
   4.9新興銀行轉(zhuǎn)軌后的苦惱
   第5篇財務及會計
   5.1廣東福地兼并佛山彩管
   5.2“北疆”托管“型材公司”
   5.3宇馳公司的“雙加”工程
   5.4“長城客運”能上市嗎
   第6篇生產(chǎn)作業(yè)管理
   6.1品質(zhì)部部長碰了“軟釘子”
   6.2電容制造部的難題
   6.3供應科長的難題
   第7篇兼并與收購
   7.1邯鋼的艱難抉擇
   7.2華源集團的資產(chǎn)重組
   第8篇企業(yè)文化
   8.1天福公司與CIS
   第9篇法律環(huán)境
   9.1合同是否有效
   第10篇管理信息系統(tǒng)
   10.1某高等學校學生管理信息系統(tǒng)的開發(fā)