管理入股：人力資本定價

　　產(chǎn)業(yè)革命使所有者與管理者分離；“經(jīng)理革命”使所有者與管理者融為一體。管理者是所有者的真正代表，是人力資本的所有者。管理者的動力決定企業(yè)的活力，決定企業(yè)的興衰成敗。管理入股有利于管理者與企業(yè)的命運捆在一起，有利于權(quán)責利的有機結(jié)合，是動力機制、激勵機制、約束機制的實現(xiàn)形式。

　　張文賢復旦大學管理學院教授、博士生導師。1961年畢業(yè)于上海社會科學院。畢業(yè)后在工業(yè)企業(yè)長期從事財務會計管理工作，然后到大學任教。先后執(zhí)教于四川大學、蘇州大學和復旦大學，歷任蘇州大學財經(jīng)學院副院長、復旦大學管理學院會計學系主任。兼任中國人力資源開發(fā)研究會常務理事、學術(shù)部長，中國高等院校市場學研究會常務理事，中國會計教授會理事和《國際社會經(jīng)濟學》（IJSE）編委。1987年至1988年赴加拿大麥吉爾大學作訪問學者，1995年赴美國伊利諾斯大學作訪問學者。主要從事效率研究，招收會計學、市場學、人力資源管理方向的博士研究生。著有《現(xiàn)代經(jīng)濟管理》（1982）、《社會調(diào)查概要》（1984）、《人口經(jīng)濟學》（1987）、《現(xiàn)代企業(yè)勞動人事管理》（1987）、《市場學教程》（1987）、《改革與效率》（1991）、《新編市場學教程》（1991）、《管理倫理學》（1995）、《會計學原理》（1996）、《人力資源開發(fā)與管理》（1996）、《現(xiàn)代實用市場學》（1996）、《中國會計案例選》（1998）、《現(xiàn)代高級會計》（翻譯，1999）、《國際慣例詞典》（2000）、《人力資源會計》（2000）、《高級財務會計學》（2001）等。在國內(nèi)外學術(shù)刊物上發(fā)表論文150余篇，獲得國家、省、市獎勵8項，主持國家自然科學基金項目和省、市“七五”、“八五”、“九五”規(guī)劃重點研究課題。1992年起獲得國務院政府特殊津貼。