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內(nèi)容簡介

　　《職業(yè)生涯管理》是MBA人力資源管理、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)研究生、本科生培養(yǎng)中的一門十分重要的核心課程。在近年的教學(xué)實(shí)踐中，作者深感該領(lǐng)域的基本知識(shí)和基本技能對(duì)指導(dǎo)學(xué)生求職及未來職業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，應(yīng)當(dāng)成為高校學(xué)生、公司職員、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員等提高基本職業(yè)素養(yǎng)和技能，取得未來職業(yè)生涯成功必備的基礎(chǔ)知識(shí)。本書以職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)在邏輯為主線，通過理論與實(shí)踐、量表測試與分析、案例分析與討論等內(nèi)容相結(jié)合，使讀者學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)的內(nèi)涵與分類、職業(yè)期望與職業(yè)聲望、職業(yè)選擇理論與影響職業(yè)選擇的因素、職業(yè)生涯成功與組織的任務(wù)、職業(yè)發(fā)展理論、職業(yè)錨理論、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)的理論與方法、繼任規(guī)劃、工作一家庭平衡、計(jì)劃、退休劃等職業(yè)生涯管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和方法，學(xué)會(huì)如何通過有效的職業(yè)生涯管理從而激發(fā)員的工作熱情，最大限度地發(fā)揮員工作潛能，有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?？梢哉f《職業(yè)生涯管理》不僅僅是希望傳授有關(guān)的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理論與知識(shí)，更重要的是希望培養(yǎng)學(xué)生、讀者和管理人員所必備的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的技能。

作者簡介

　　張?jiān)偕祥_大學(xué)人口與發(fā)展研究所副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士；曾在美國東西方中心、布朗大學(xué)訪學(xué)；主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理、職業(yè)生涯管理等；已在國內(nèi)外公開發(fā)表學(xué)術(shù)論著50余篇，并多次出席有關(guān)領(lǐng)域的國際會(huì)議。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的產(chǎn)生
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究對(duì)象與研究內(nèi)容
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究方法
第二章職業(yè)選擇理論及其影響因素
第一節(jié) 職業(yè)的內(nèi)涵與分類
第二節(jié) 職業(yè)選擇理論
第三節(jié) 職業(yè)選擇過程及其影響因至少
案例討論：個(gè)人職業(yè)性向的確定
附錄1 霍蘭德職業(yè)性向的確定
附錄2 職業(yè)能力傾向的自我測定
第三章職業(yè)生涯發(fā)展理論
第一節(jié) 職業(yè)生涯與職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)函
第二節(jié) 職一生涯發(fā)展階段理論
第三節(jié) 職來錨理論
案例討論：個(gè)人職業(yè)錨的確定
第四章職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與開發(fā)
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與開的內(nèi)涵
第二節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展開發(fā)與規(guī)劃
案例討論：（一）把握自我發(fā)展的命運(yùn)
（二）個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定
附錄 “價(jià)值觀、構(gòu)想和行動(dòng)”工作表答卷
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
第四節(jié) 組織織業(yè)生涯規(guī)劃階梯階段管理
第五節(jié) 繼任規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)
案例討論：Westpac銀行的人員繼任規(guī)劃與職業(yè)生涯開發(fā)
……
第五章職業(yè)生涯階段管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯早期階段的管理
第二節(jié) 職業(yè)生涯中期階段的管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯后期階段的管理
第四節(jié) 工作一家庭平衡計(jì)劃
第六章組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 組織與組織發(fā)展
第二節(jié) 組織發(fā)展趨勢及其對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
第三節(jié) 建立21世紀(jì)的組織職業(yè)生涯開發(fā)與規(guī)劃系統(tǒng)
參考文獻(xiàn)