人力資源管理研究

第一章 人力資源管理的演變
第一節(jié) 從人事管理到人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
第三節(jié) 變化中的人力資源管理
第四節(jié) 人力資源管理的趨勢
第二章 人力資源管理效益
第一節(jié) 人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理效益
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理效益的評估
第三章 人力資源管理與企業(yè)效益的關(guān)系
第一節(jié) 人力資源管理與企業(yè)效益的關(guān)系分析
第二節(jié) 企業(yè)效益分析
第三節(jié) 人力資源管理與企業(yè)效益的關(guān)系
第四節(jié) 人力資源管理與企業(yè)效益關(guān)系的指數(shù)評估
第四章 人力資源管理對企業(yè)效益的作用過程
第一節(jié) 基于人力資源管理的企業(yè)效益追求
第二節(jié) 人力資源管理與企業(yè)效益
第三節(jié) 增進(jìn)企業(yè)效益的人力資源管理行動方案
第五章 人力資源管理對企業(yè)效益的作用方式
第一節(jié) 人力資源投資及其管理效益
第二節(jié) 人力資源管理實(shí)踐對企業(yè)效益的作用分析
第六章 人力資源管理研究的新探索
第一節(jié) 企業(yè)的發(fā)展演化與人力資源管理
第二節(jié) 企業(yè)家薪酬確定的原則. 影響因素與方案
第三節(jié) 知識工作者流動的特點(diǎn). 原因與對策
第四節(jié) 創(chuàng)新模式與高新技術(shù)企業(yè)的組織及人力資源管理
第五節(jié) 學(xué)習(xí)型組織的人力資源開發(fā)與管理
第七章 中國國有企業(yè)人力資源管理的發(fā)展與對策
第一節(jié) 中國國有企業(yè)人事制度的沿革與展望
第二節(jié) 建立與發(fā)展國有企業(yè)人力資源管理機(jī)制
--以江蘇省的情況為例
第八章 中國科技人才流動態(tài)勢與對策
第一節(jié) 科技人才流動的概念. 原理和意義
第二節(jié) 我國科技人才流動態(tài)勢分析
第三節(jié) 影響科技人才流動的體制因素及其對策分析
第四節(jié) 高科技企業(yè)人才高流失率的原因及對策分析
第九章 國外人力資源管理的研究進(jìn)展
第一節(jié) 人力資源管理理論研究與實(shí)踐的發(fā)展歷程
第二節(jié) 關(guān)鍵問題及未來方向
第十章 21世紀(jì)全球企業(yè)人力資源管理
第一節(jié) 21世紀(jì)全球企業(yè)對人力資源管理的要求
第二節(jié) 全球企業(yè)人力資源管理的研究與實(shí)踐概況
第三節(jié) 21世紀(jì)全球企業(yè)面臨的主要問題
第四節(jié) 21世紀(jì)全球企業(yè)人力資源管理新的作用與挑戰(zhàn)
第五節(jié) 建立面向21世紀(jì)全球企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略
第六節(jié) 新世紀(jì)企業(yè)人力資源管理的再思考
參考文獻(xiàn)