學(xué)習型組織：未來成功企業(yè)的模式

　　個體學(xué)習、組織學(xué)習和學(xué)習型組織這三個概念存在著內(nèi)在聯(lián)系，需要進行辨析。不少學(xué)者從“知識”的角度認識學(xué)習型組織，這些看法頗具價值；當然，對于學(xué)習型組織研究最深入的還數(shù)彼得·圣吉，他提出了著名的“五項修煉”的學(xué)習型組織模型。筆者最后提出學(xué)習型組織的個特點；實現(xiàn)學(xué)習與工作的融合。對于近代管理學(xué)而言，過去的20世紀是一個從幼稚到成熟發(fā)展的百年。雖然迄今為止仍有學(xué)者不承認獨立的“管理”的存在，但無法否認管理理論和實踐的發(fā)展對20世紀人類文明和社會進步的重要意義。在新的世紀里，管理學(xué)將面臨更大的挑戰(zhàn)，也必將有更大的發(fā)展。

暫缺《學(xué)習型組織：未來成功企業(yè)的模式》作者簡介