勞動經(jīng)濟學

　?。ń逃棵嫦?1世紀人力資源管理系列教材）：本書由首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院楊河清教授主編。全書共分12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內(nèi)部勞動力市場）、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業(yè)和失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關系等內(nèi)容，附錄部分介紹了勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展。本書有以下幾個特點：1．在積極吸收國內(nèi)外各類教材的優(yōu)點、保持理論體系相對穩(wěn)定的基礎上，突出體現(xiàn)我國勞動經(jīng)濟領域的現(xiàn)實與近年來的研究成果。理論說明所需資料盡可能使用我國的有關材料和數(shù)據(jù)，使本書的內(nèi)容盡量貼近我國的實際。2．注意反映國外已基本成熟的新理論、新觀點。在利用國外資料時，不僅選用美國的資料，也注意挖掘有特色的日本的資料以及其他國家的資料。3．不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實際、與讀者關心的各種勞動問題相結(jié)合。4．在章節(jié)安排上，本書特別增加了“勞動時間”和“勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展”兩章。勞動時間是勞動投入量的基本因子，直接與勞動力的供給和需求聯(lián)系在一起，但過去出版的勞動經(jīng)濟學教科書對勞動時間關注較少，即使有所涉及，也很少有量化分析。本書運用定性分析和定量分析全面系統(tǒng)地討論了勞動時間問題。在附錄“勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展”中，不僅介紹了勞動經(jīng)濟學的演進，還專門介紹了勞動經(jīng)濟專業(yè)在我國的發(fā)展。另外，對企業(yè)人力資源管理具有重要意義的內(nèi)部勞動力市場也是本書重點討論的對象。5．本書把“勞動力需求”作為全書論述的先導，而一般勞動經(jīng)濟學教科書始于“勞動力供給”的討論。毋庸置疑，勞動力的需求與供給行為是相互關聯(lián)、相互影響的。從長期來看，勞動力供給決定著一國整體的生產(chǎn)力和企業(yè)的競爭力，對社會與經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著巨大的作用。但是，從短期看，在景氣波動與市場變化中，以及在用人制度等方面，相對于單個勞動力供給者來說，企業(yè)等勞動需求方往往處于主動地位，勞動力供給者則處于被動地位。出于這樣的認識，本書首先展開勞動力需求的考察。本書適合經(jīng)濟學、管理學專業(yè)大學本科學生及研究生使用。作者簡介：楊河清，男，1951年生于北京。1977年考入北京經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟系，1982年畢業(yè)留校任教?，F(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長、教授；兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會常務理事、中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系學會會長、中國人力資源開發(fā)協(xié)會教學與實踐研究會副會長、中國勞動學會勞動科學教學研究會副會長、北京市勞動學會常務理事、北京市國際金融學會常務理事、北京市高級職稱評審委員會委員、北京市人才協(xié)會特聘專家、中國人民大學報刊復印資料《社會保障制度》和《勞動經(jīng)濟》編委、日本日中社會學會會員等專業(yè)和社會職務。1988-1998年三次公派到日本進修和留學，在日本流通經(jīng)濟大學分別獲得經(jīng)濟學碩士和博士學位。20世紀80年代中晚期，楊河清教授活躍在勞動經(jīng)濟和人事管理的教學、科研領域。除了講授勞動經(jīng)濟學、人事管理學、人事心理學等課程外，還主持了“家庭雇工研究”等課題研究，獲得北京市哲學社會科學政策研究優(yōu)秀成果一等獎。另外，主編了《人事管理學辭典》、《實用企業(yè)經(jīng)營辭典》，翻譯了日本島田晴雄所著《勞動經(jīng)濟學》，擔任副主編組織編纂了《中國勞動人事百科全書》，與他人合著以及參加編寫了《中國古代用人趣談》、《人事管理》、《人事管理》、《人事管理學》、《企業(yè)家叢書》、《諾貝爾經(jīng)濟學獎獲獎者著作叢書》等多部著作、教材。1999年歸國后，從事勞動經(jīng)濟學、社會保障學、貨幣銀行學、證券經(jīng)濟學、比較公務員制度等課程的教學，授課對象為本科生、研究生、企業(yè)高級管理人員。在科研工作方面，截至2002年1月出版專著一部（獲北京市優(yōu)秀圖書三等獎），主編教材兩部，主持北京市“十五”規(guī)劃課題一項，在國內(nèi)外核心刊物發(fā)表論文18篇。

　　楊河清，男，1951年生于北京。1977年考入北京經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟系，1982年畢業(yè)留校任教?，F(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長、教授；兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會常務理事、中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系學會會長、中國人力資源開發(fā)協(xié)會教學與實踐研究會副會長、中國勞動學會勞動科學教學研究會副會長、北京市勞動學會常務理事、北京市國際金融學會常務理事、北京市高級職稱評審委員會委員、北京市人才協(xié)會特聘專家、中國人民大學報刊復印資料《社會保障制度》和《勞動經(jīng)濟》編委、日本日中社會學會會員等專業(yè)和社會職務。1988-1998年三次公派到日本進修和留學，在日本流通經(jīng)濟大學分別獲得經(jīng)濟學碩士和博士學位。20世紀80年代中晚期，楊河清教授活躍在勞動經(jīng)濟和人事管理的教學、科研領域。除了講授勞動經(jīng)濟學、人事管理學、人事心理學等課程外，還主持了“家庭雇工研究”等課題研究，獲得北京市哲學社會科學政策研究優(yōu)秀成果一等獎。另外，主編了《人事管理學辭典》、《實用企業(yè)經(jīng)營辭典》，翻譯了日本島田晴雄所著《勞動經(jīng)濟學》，擔任副主編組織編纂了《中國勞動人事百科全書》，與他人合著以及參加編寫了《中國古代用人趣談》、《人事管理》、《人事管理》、《人事管理學》、《企業(yè)家叢書》、《諾貝爾經(jīng)濟學獎獲獎者著作叢書》等多部著作、教材。1999年歸國后，從事勞動經(jīng)濟學、社會保障學、貨幣銀行學、證券經(jīng)濟學、比較公務員制度等課程的教學，授課對象為本科生、研究生、企業(yè)高級管理人員。在科研工作方面，截至2002年1月出版專著一部（獲北京市優(yōu)秀圖書三等獎），主編教材兩部，主持北京市“十五”規(guī)劃課題一項，在國內(nèi)外核心刊物發(fā)表論文18篇。