報酬遞增的源泉

　　經(jīng)濟學家尋求發(fā)現(xiàn)報酬遞增起源的努力并非徒勞。這導致了知識的進步，而知識的進步又帶來了收入的增長。而同樣正確的是，每一次進步，作為一個過程，最終還是受制于報酬遞減。這意味著不存在已為人知的、獨特而持久的收入增長過程。我論文的第一集特別強調(diào)亞當·斯密的著名定理——勞動分工受市場范圍的限制。1斯密在很大程度上斷言勞動生產(chǎn)力的巨大提高來自于勞動分工，他說“勞動生產(chǎn)力上的最大增進，運用勞動時所表現(xiàn)的更大的熟練、技巧和判斷力，似乎都是勞動分工的結(jié)果。”在這里，斯密指出了人力資本的不同組成部分。很明顯，市場的擴張是重要的，但是，斯密沒有給出理解市場擴張及其起源，以及由擴張帶來附加收入的條件和分析。本集的第一篇論文從阿倫·揚的“報酬遞增與經(jīng)濟進步”入手。2在研究生學習階段，我沒有接觸到揚的經(jīng)濟思想。我是在數(shù)十年以后才突然發(fā)現(xiàn)它的。1930年當我進入依阿華州立大學的時候，經(jīng)濟學正被世俗的報酬遞減所束縛，而這種束縛在我所學專業(yè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學領域更為極端。我的第一篇論文討論的是“從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的進步看報酬遞減”。3我接觸到了四十年的有力數(shù)據(jù)，而這些數(shù)...

暫缺《報酬遞增的源泉》作者簡介