人力資源

　　現(xiàn)代科技的快速發(fā)展，為投資者特別是中小企業(yè)帶來(lái)無(wú)限商機(jī)，同時(shí)也加速了企業(yè)的起落。過(guò)去產(chǎn)業(yè)生命周期長(zhǎng)則數(shù)十年，短則十余年，今天我們且不得不為了因應(yīng)產(chǎn)業(yè)周期的高速變化，要求企業(yè)在不同的階段必須有不同的策略與管理方式、也就是說(shuō)，必須在產(chǎn)業(yè)成熟之前，及時(shí)走向多角化。隨著多哈落下的槌音，中國(guó)已經(jīng)在WTO架構(gòu)下，與世界經(jīng)濟(jì)融為一體。新興的中國(guó)市場(chǎng)，正使我國(guó)中小企業(yè)處在經(jīng)營(yíng)最佳黃金時(shí)代。這就促使企業(yè)之間互相學(xué)習(xí)得更快，因此，中小企業(yè)之間的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)必然會(huì)更加的白熱化。本書前言特色及評(píng)論文章節(jié)選

暫缺《人力資源》作者簡(jiǎn)介