性騷擾應對

前言
第一章 無意的性騷擾工作場所的危險狀態(tài)
一、性騷擾，上司占首位
二、上司為了表示親密，叫女職員“阿姨”而招致怨恨
三、律師協(xié)會的人僅宣傳讀物上出現(xiàn)穿泳裝的女性，成為眾矢之的
四、午餐時，男職員翻閱色情雜志，言談猥褻
五、與上司介紹的人見面后，被調(diào)查品行，私生活受到干涉
六、上司對新婚女職員說：“還是盡早當專職主婦為好”
七、上司先是請吃飯，隨后是撫摸女秘書的頭發(fā)和身體
八、男職員對新女職員進行處女品評
九、女職員因情人節(jié)送男職員巧克力而被傳為情人關系
十、在宴會上喝醉酒的經(jīng)理騷亂女職員
十一、醫(yī)生騷亂值夜班的女護士
十二、負責銷售的常務經(jīng)理密約女職員去旅館，許諾提拔她
十三、女職員一句“你有點發(fā)福啦”，使男職員感到沮喪
十四、上司死氣白賴地說：“斟酒還得是女性。”
十五、警官逼迫說：“和我交往就可減輕處罰?！?br />第二章 這樣的語言和行為就是性騷擾
一、性騷亂一詞進入日本
二、性騷亂發(fā)生的背景是職務的不平等和道德水準低下
三、各國制定的有關對性騷亂的法律對策
四、本公司絕對不存在性騷亂的想法是錯誤的
五、何為性騷擾之一——語言篇
六、何為性騷擾之二——視覺篇
七、何為性騷擾之三——接觸篇
八、何為性騷擾之四——報復類型
九、女性對什么感覺不愉快
十、有性騷擾行為的男性是否有共同點
十一、經(jīng)理室里掛的《裸體的瑪哈》名作是否有性騷擾之嫌
十二、何為“學院型性擾騷”
十三、是否可以無視家庭內(nèi)的性騷擾
……
第三章 雇傭和晉升中也存在著危險地帶
第四章 防止在工作場所出現(xiàn)性騷擾
第五章 公司內(nèi)有關性騷擾各項規(guī)定的修改
第六章 性騷擾給企業(yè)帶來的危險