企業(yè)職工持股制度國際比較

     目錄
   導論
    一、企業(yè)職工持股制度的定義
    二、本書研究的范圍
    三、企業(yè)職工持股制度研究的理論基礎
    四、研究企業(yè)職工持股制度的目的和意義
   第一章 企業(yè)職工持股制度主要理論研究的現(xiàn)狀回顧
    第一節(jié) 國外企業(yè)職工持股主要理論研究的回顧
    一、雙因素經(jīng)濟論
    二、分享經(jīng)濟論
    三、經(jīng)濟民主論
    四、專門投資理論
   第二節(jié) 我國企業(yè)職工持股主要理論研究的回顧
    一、企業(yè)職工主體論
    二、所有制實現(xiàn)形式論
    三、勞動者財產(chǎn)主體論
    四、企業(yè)制度創(chuàng)新論
    五、勞動力產(chǎn)權(quán)論
    注 釋
   第二章 企業(yè)職工持股制度的實踐及其國際比較
    第一節(jié) 國外企業(yè)職工持股制度的實踐及特點
    一、美國的職工持股制度
    二、日本的職工持股會
    三、英國的職工參股制
    四、法國的員工持股計劃
    五、西班牙的蒙特拉貢職工合作社
    六、國外企業(yè)職工持股制度基本特征綜合分析
    第二節(jié) 我國企業(yè)職工持股制度的實踐及其特色
    一、我國企業(yè)職工持股制度的產(chǎn)生及其發(fā)展情況
    二、我國企業(yè)職工持股制度安排
    三、我國企業(yè)職工持股制度的主要典型模式分析
    四、企業(yè)職工持股制度績效的實證分析
    五、我國企業(yè)職工持股制度的意義及其局限
    六、我國企業(yè)職工持股制度的特征分析
    第三節(jié) 中外企業(yè)職工持股制度的國際比較
    一、中外企業(yè)職工持股制度的比較分析
    二、中外企業(yè)職工持股制度比較的啟示
    注 釋
   第三章 企業(yè)職工持股制度的理論分析
    第一節(jié) 企業(yè)職工持股制度產(chǎn)生發(fā)展的原因
    一、現(xiàn)行企業(yè)管理模式的局限
    二、經(jīng)濟民主化和社會公正的要求
    三、企業(yè)管理戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變
    第二節(jié) 企業(yè)職工持股對制度創(chuàng)新的理論分析
    一、企業(yè)財產(chǎn)關系的變化
    二、企業(yè)經(jīng)營管理機制的創(chuàng)新
    三、企業(yè)分配機制的變革
    四、企業(yè)激勵和約束機制的完善
    第三節(jié) 企業(yè)職工持股制度與國有企業(yè)改革
    一、人力資本激勵與制度安排
    二、關于落實國有企業(yè)“主人翁”地位的再認識
    三、再論“勞者有其股”與“國有資產(chǎn)流失”和
    “私有化”
    四、企業(yè)職工持股與國有企業(yè)改革
    注 釋
   第四章 完善我國企業(yè)職工持股制度的基本設想
    第一節(jié) 我國企業(yè)職工持股制度目標模式的基本設想
    一、建立目標模式的基本原則
    二、我國職工持股制度基本模式構(gòu)想
    第二節(jié) 相關政策建議
    一、必須盡快出臺統(tǒng)一的全國性法規(guī)
    二、國家在財政稅收 信貸資金等方面應給予必要
    的支持
    三、鼓勵國有大中型企業(yè)在公司改制中引進企業(yè)職工
    持股制度
    四、鼓勵上市公司實行企業(yè)職工持股制度
    五、促進社會保障體系與企業(yè)職工持股制度
    有機結(jié)合
    注 釋
   附錄
    案例一：美國西北航空公司的雇員持股計劃及成效
    案例二：美國威爾頓鋼鐵公司的雇員持股計劃
    案例三：ANIS汽車出租公司實施的雇員持股計劃
    案例四：ATS高技術(shù)公司實行的雇員持股計劃
    案例五：凱普志飛機零件銷售公司實行的雇員持股計劃
   結(jié)束語
   參考文獻
   后記