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內(nèi)容簡介

　　《人力資源會計制度設計》在內(nèi)容安排上，既考慮了基本理論，又考慮了會計制度設計，特別介紹了高校、賓館、會主計師事務所、咨詢公司的人力資源會計、原計劃還要有研究所、高科技企業(yè)、醫(yī)院、足球、俱樂部等不同類型的人類資源會計。我們把《人力資源會計制度設計》定名為《人力資源會計制度設計》，主要是為了給各行各業(yè)提供一個人力資源會計如何從傳統(tǒng)會計中走出來，又如何融入常規(guī)的財務會計與管理會計提供設計的思路。

作者簡介

　　張文賢，復旦大學管理學院會計學系主任、教授、博士生導師。1961年畢業(yè)于上海社會科學院。1987年5月至1988年4月赴加拿大麥吉爾大學作訪問學者，1995年2月至8月赴美國伊利諾斯大學作訪問學者。主要研究領(lǐng)域為：會計學、市場學、人力資源開發(fā)與管理。著有《現(xiàn)代經(jīng)濟管理》（1982）、《社會調(diào)查概要》（1984）、《人口經(jīng)濟學》（1987）、《改革與效率》（1991）、《新編市場學教程》（1991）、《管理倫理學》（1995）、《會計學原理》（1996）、《人力資源開發(fā)與管理》（1996）、《現(xiàn)代實用市場學》（1996）、《中國會計案例選》（1998）、《現(xiàn)代高級會計》（翻譯，1999）、《會計學》（1999）等。1992年獲國務院政府特殊津貼。

圖書目錄

緒論
第一章  人力資源會計的理論基礎
  第一節(jié)  威廉·配第的人口價值論
  第二節(jié)  亞當·斯密的勞動工資論
  第三節(jié)  大衛(wèi)·李嘉圖的價值理論
  第四節(jié)  卡爾·馬克思的勞動價值論
  第五節(jié)  弗·恩格斯的幾何級數(shù)理論
  第六節(jié)  西奧多·舒爾茨的人力資本理論
  第七節(jié)  人力資源是第一資源
第二章  人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展
  第一節(jié)  人力資本變量進入會計學領(lǐng)域
  第二節(jié)  人力資源會計的發(fā)展
  第三節(jié)  人力資源會計計量模型
第三章  人力資源會計的基本原理
  第一節(jié)  人力資源的確認
  第二節(jié)  人力資源的計量
  第三節(jié)  人力資源的報告
  第四節(jié)  人力資源會計的對象
  第五節(jié)  人力資源會計的假設
  第六節(jié)  人力資源會計的作用
  第七節(jié)  人力資源會計的未來
  附錄人力資源會計準則
第四章  人力資源會計制度設計
  第一節(jié)  人力資源會計制度計的基本思路
  第二節(jié)  傳統(tǒng)會計向人力資源會計的過渡
  第三節(jié)  人力資源會計的核算內(nèi)容
  第四節(jié)  人力資源會計科目
  第五節(jié)  人力資源會計報告
第五章  人力資源投資會計
  第一節(jié)  人力資源投資會計概述
  第二節(jié)  人力資源投資會計的基礎
  第三節(jié)  人力資源投資會計的核算內(nèi)容
  第四節(jié)  人力資源投資會計的核算
……
第六章  人力資源成本會計
第七章  人力資源價值會計
第八章  企業(yè)經(jīng)營者激勵制度設計
第九章  人力資源會計預測與決策
第十章  人力資源會計分析和審計
第十一章   高校人力資源會計制度設計
第十二章  賓館人力資源會計制度設計
第十三章  會計師事務所人力資源會計
第十四章  咨詢公司人力資源會計制度設計
主要參考文獻