人本管理：中國企業(yè)發(fā)展大趨勢

    序
   前言
   第一篇 人本管理探源
    第一章 中國人本思想的歷史追述
    一、原始人本管理
    二、中國最早的人本理論
    三、中國近代人本思想
    四 中國現(xiàn)代人本管理里程
    第二章 中國人本管理思想的綱領
    一、毛澤東的人本思想
    二、鄧小平的人本思想
    三 江澤民對人本管理思想的新發(fā)展
    第三章 西方企業(yè)人本管理的探索
    一、早期企業(yè)管理實踐
    二、科學管理的興起
    三、人本管理的探索
    四、心理學對人本管理的理論支持
    第四章 企業(yè)人本管理理論的形成與確立
    　 一、20世紀西方以人為本的主要理論成果
    二、企業(yè)人本管理理論的形成與確立
    三、中國對西方人本管理理論的借鑒
   第二篇 人本管理內容
    第五章 人本管理原理及基本思想
    　一、人本管理原理
    　 二、人本管理的基本思想
    　三 人本管理的理論依據(jù)
    第六章 人才——人本管理的核心
    　一、人才在企業(yè)發(fā)展中的作用
    　二、人才的分類
    　三、人才的識別與選拔
    　四、人才的培養(yǎng)與使用
    　五、人才的招攬與保留
    第七章 激勵——人本管理的原動力
    　一、精神與激情
    　二、激勵機制
    　三、激勵的途徑與方法
    第八章 人本管理中的領導藝術
    　一、語言表達藝術
    　二、協(xié)調藝術
    　三、組織領導藝術
    第九章 人本管理中的企業(yè)文化
    一、企業(yè)文化的內涵與功能
    二、企業(yè)文化的人本特征
    三、中國企業(yè)文化建設中的問題及對策
    第十章 人本管理中的思想政治工作
    一、思想政治工作及其哲學依據(jù)
    二、思想政治工作在人本管理中的作用
    三、企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
    四、思想政治工作在新形勢下的教育內容
    五、思想政治工作在實踐過程中的要求
   第三篇 企業(yè)人本管理新課題及對
    第十一章 企業(yè)改制對人本管理的影響
    一、企業(yè)管理模式對人本管理的影響
    二、產(chǎn)權形式變化對人本管理的影響
    三、資本結構變化對人本管理的影響
    四、分配形式變化對人本管理的影響
    五、用人機制變化對人本管理的影響
    第十二章 現(xiàn)代經(jīng)濟對人本管理的新要求
    一、現(xiàn)代經(jīng)濟的新特點
    二、現(xiàn)代經(jīng)濟引起人本管理環(huán)境的新變化
    三、現(xiàn)代經(jīng)濟條件下人本管理的新理念
    四、現(xiàn)代經(jīng)濟新態(tài)勢下的人本管理方向
    第十三章 企業(yè)員工思想行為新特點
    一、價值觀念變化
    二、公平觀念加強
    三、民主觀念加強
    四、擇業(yè)觀念變化
    五、競爭意識加強
    六、婚姻觀念變化
    七、人與人之間關系的變化
    第十四章 中國企業(yè)人本管理中的問題及對策
    一、企業(yè)人本管理的主要問題
    二、企業(yè)人本管理的發(fā)展趨勢
    三、強化人本管理對策