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內(nèi)容簡介

　　本書主要有以下幾方面的特點(diǎn)：首先，系統(tǒng)地總結(jié)中國傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀的管理思想和管理藝術(shù)，并與古今管理實(shí)踐結(jié)合起來，進(jìn)行加工、提煉和升華，盡可能使之體系化，以逐步形成中國管理文化理論體系。其次，在大量引用古人警句的同時，較多地穿插現(xiàn)代管理實(shí)例，使全書保持深入淺出、通俗易懂、可讀性強(qiáng)的風(fēng)格，體現(xiàn)中國管理理論的古為今用。再次，注意繼承、創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)系，并對中外管理文化進(jìn)行了比較，強(qiáng)調(diào)合資企業(yè)中，中外管理文化融合的重要性。

作者簡介

暫缺《中國管理文化論》作者簡介

圖書目錄

第一章管理觀念
  一、人本觀
  二、和諧觀
  三、中庸觀
  四、義利觀
第二章管理者
  一、大蓋天下，然后能容天下
  二、信蓋天下，然后能約天下
  三、仁蓋天下，然后能懷天下
  四、恩蓋天下，然后能得天下
  五、學(xué)蓋天下，然后能明天下
  六、廉蓋天下，然后能正天下
  七、權(quán)蓋天下，然后能不失天下
第三章管理決策
  一、先謀后事
  二、事貴善斷
第四章人才管理
  一、致安之本，惟在得人
  二、大人之務(wù)，在于眾賢
  三、量才授職，用人如器
  四、終身之計(jì)，莫若樹人
第五章管理制度
  一、一民之軌，莫如法
  二、三載考績，黜陟幽明
  三、天下治者，賞罰而已
第六章管理文化比較
  一、社會文化比較
  二、管理文化差異
  三、管理文化演變
  四、管理文化融合——合資企業(yè)文化